Falke law.tax berät Unternehmen im türkischen Arbeitsrecht von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Für ausländische Muttergesellschaften ist wichtig, dass Konzernpraxis und türkische zwingende Regeln nicht miteinander verwechselt werden.

Arbeitsverträge und interne Regelungen

Wir prüfen und gestalten Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Vertraulichkeits- und Wettbewerbsregelungen, Vergütungsmodelle sowie interne Richtlinien. Dabei achten wir darauf, dass die Dokumente zur tatsächlichen Arbeitsorganisation passen.

Kündigung vorbereiten

Kündigungen sollten nicht erst am Tag der Übergabe juristisch geprüft werden. Kündigungsgrund, Betriebszugehörigkeit, Dokumentation, Anhörung oder Verteidigungsmöglichkeiten, Fristen, Abfindungspositionen und offene Ansprüche können die Risikolage erheblich verändern. Für bestimmte Streitigkeiten ist vor einer Klage ein obligatorisches Mediationsverfahren vorgesehen.

Vergütung, Arbeitszeit und Ansprüche

Überstunden, Urlaub, Boni, variable Vergütung und sonstige Nebenleistungen sind häufige Streitpunkte. Entscheidend sind nicht nur Vertragsklauseln, sondern auch Lohnabrechnungen, Zeiterfassung, interne Kommunikation und die tatsächliche betriebliche Praxis.

Ausländische Mitarbeiter

Bei ausländischen Arbeitnehmern können arbeitsrechtliche und aufenthaltsrechtliche Fragen zusammenkommen. Arbeitserlaubnis, Funktion, Arbeitgeberstruktur und Einsatzort sollten deshalb abgestimmt geprüft werden.

Arbeitsrecht Türkei: deutsche Konzernpraxis reicht nicht automatisch aus

Ein deutscher Arbeitsvertrag, eine Konzernrichtlinie oder ein in Deutschland erprobter Kündigungsprozess kann in der Türkei andere rechtliche Folgen haben. Deshalb sollten Arbeitsverträge, interne Regeln und Beendigungsprozesse an die türkischen zwingenden Vorgaben und die tatsächliche betriebliche Praxis angepasst werden.

Kündigung in der Türkei rechtlich vorbereiten

Vor Ausspruch einer Kündigung sollten Grund, Dokumentation, Fristen, offene Ansprüche, mögliche Abfindungspositionen und der anschließende Streitweg gemeinsam geprüft werden. Dadurch lässt sich vermeiden, dass ein operatives Personalthema erst nach der Kündigung zum kostspieligen Rechtsstreit wird.

Häufige Fragen

Kann ein deutscher Arbeitsvertrag in der Türkei verwendet werden?

Ein ausländisches Vertragsmuster kann als Ausgangspunkt dienen, sollte aber an die Tätigkeit in der Türkei und zwingende türkische arbeitsrechtliche Vorgaben angepasst werden.

Was ist vor einer Kündigung in der Türkei zu prüfen?

Typisch sind Kündigungsgrund, Betriebszugehörigkeit, Dokumentation, Fristen, offene Vergütungs- und Urlaubsansprüche sowie mögliche Abfindungs- und Prozessrisiken.

Gibt es vor arbeitsrechtlichen Klagen eine Mediation?

Für bestimmte arbeitsrechtliche Streitigkeiten ist in der Türkei vor einer Klage ein obligatorisches Mediationsverfahren vorgesehen. Ob und wie es greift, hängt vom Anspruch ab.

Was gilt für ausländische Mitarbeiter?

Neben dem Arbeitsrecht können Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisfragen relevant sein. Arbeitgeberstruktur, Tätigkeit und Einsatzort sollten deshalb zusammen betrachtet werden.

Offizielle Orientierung

Für aktuelle Verfahrens- und Registerinformationen sind insbesondere die folgenden amtlichen Stellen relevant: