Arbeitsrecht in der Türkei für Arbeitgeber und Unternehmen

Falke law.tax berät Unternehmen im türkischen Arbeitsrecht von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Für ausländische Muttergesellschaften ist wichtig, dass Konzernpraxis und türkische zwingende Regeln nicht miteinander verwechselt werden.

Arbeitsverträge und interne Regelungen

Wir prüfen und gestalten Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Vertraulichkeits- und Wettbewerbsregelungen, Vergütungsmodelle sowie interne Richtlinien. Dabei achten wir darauf, dass die Dokumente zur tatsächlichen Arbeitsorganisation passen.

Kündigung vorbereiten

Kündigungen sollten nicht erst am Tag der Übergabe juristisch geprüft werden. Kündigungsgrund, Betriebszugehörigkeit, Dokumentation, Anhörung oder Verteidigungsmöglichkeiten, Fristen, Abfindungspositionen und offene Ansprüche können die Risikolage erheblich verändern. Für bestimmte Streitigkeiten ist vor einer Klage ein obligatorisches Mediationsverfahren vorgesehen.

Vergütung, Arbeitszeit und Ansprüche

Überstunden, Urlaub, Boni, variable Vergütung und sonstige Nebenleistungen sind häufige Streitpunkte. Entscheidend sind nicht nur Vertragsklauseln, sondern auch Lohnabrechnungen, Zeiterfassung, interne Kommunikation und die tatsächliche betriebliche Praxis.

Ausländische Mitarbeiter

Bei ausländischen Arbeitnehmern können arbeitsrechtliche und aufenthaltsrechtliche Fragen zusammenkommen. Arbeitserlaubnis, Funktion, Arbeitgeberstruktur und Einsatzort sollten deshalb abgestimmt geprüft werden.